近日，技術(shù)工程部文玉坤、凌皓、方素梅、薛石龍四位工程師精心準(zhǔn)備，按照公司競聘上崗的相關(guān)程序，在公司會(huì)議室進(jìn)行了主管工程師競聘演講。最終方素梅以88.7分的最高得分競聘成功。

本次競聘演說精彩紛呈。電氣工程師文玉坤通過他的競職演說讓大家看到了其整體系統(tǒng)性思維，體現(xiàn)出其在自動(dòng)化控制方面不斷優(yōu)化和創(chuàng)新的勁頭；預(yù)決算工程師凌皓展示了預(yù)決算工作的原則性及對(duì)工程業(yè)務(wù)成本控制的重要性；工藝工程師方素梅從設(shè)計(jì)、調(diào)試、創(chuàng)新、推廣等方面全面的能力展示；工藝工程師薛石龍?jiān)谕瓿膳R時(shí)外派任務(wù)的同時(shí)，利用乘車時(shí)間手繪PPT，以他的敬業(yè)和專業(yè)以及對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)管理的發(fā)展思路打動(dòng)評(píng)委。他們都很優(yōu)秀，而方素梅的競聘成功首先源于其對(duì)九通文化和核心價(jià)值觀的高度認(rèn)同，其次在個(gè)人能力方面能精益求精，更重要的是其具備了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)，特別是在黃河、東營項(xiàng)目等項(xiàng)目的高難度調(diào)試中，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，承擔(dān)起責(zé)任，并順利完成了任務(wù)。

公司的人才戰(zhàn)略是以培養(yǎng)、造就和挖掘內(nèi)部人才為核心的。公司愿意提供平臺(tái)，讓有意愿有結(jié)果的人才獲得更多的發(fā)展晉升機(jī)會(huì)。本次主管工程師崗位競聘以公平、公正、公開為前提，不設(shè)專業(yè)限制，不設(shè)崗位限制，不設(shè)任職時(shí)間限制，在評(píng)委打分及員工監(jiān)督下，選聘出最佳的主管工程師人選。后續(xù)公司也會(huì)考慮一定的員工打分比例，把競聘流程優(yōu)化完善。

公司會(huì)對(duì)每一位參選工程師進(jìn)行全方位的考察，同時(shí)針對(duì)各專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，精心打造公司的后備儲(chǔ)備干部。希望有更多的員工能參加到此類活動(dòng)中，把競聘當(dāng)做是一次提高和展示自己的機(jī)會(huì)。