九通搭建平臺，專業(yè)成就人才

——記哈工大深圳研究生院師生到九通交流座談

2014年5月30日，哈爾濱工業(yè)大學深圳研究生院博士、碩士一行18人在金文標教授的帶領下走進珠海九通水務有限公司交流座談。哈工大師生受到我司的熱情招待，珠海九通水務有限公司董事長張良純(水哥)親自迎接，行政人事部經理李琦等同事一邊引領師生們參觀公司，一邊講解公司的企業(yè)文化和基本情況。在輕松愉快的參觀過后，雙方在會議室召開座談會，就水處理技術等方面進行深入探討，分享心得，暢談成才成功之道。

座談會首先由技術工程部的副經理周密為大家介紹九通的品牌項目，講解現有專利技術優(yōu)勢以及公司未來的技術發(fā)展方向。方素梅和楊君兩位九通家人在座談會上分享了自己的成長感悟。方素梅是公司的給排水工藝設計師，她分享了在公司參與編寫專業(yè)書籍、水平管技術規(guī)程、專利申請、發(fā)表論文等高技術含量工作的心得體會，她表示在九通兩年時間的收獲比前幾年工作多出數倍，感恩九通帶給她的一切。出色的表現，使她榮獲公司2013年度優(yōu)秀員工，公司獎勵她偕配偶去新馬游。而楊君08年大學畢業(yè)就進入九通工作，至今已將近6個年頭。他說到成功有兩種方法，一是創(chuàng)建優(yōu)秀的團隊，一是加入優(yōu)秀的團隊。他從一個懵懂的大學畢業(yè)生，通過加入九通這個大家庭，在九通的平臺上不斷學習、不斷成長，成為優(yōu)秀團隊中優(yōu)秀的一員，同時也榮幸地見證了公司的發(fā)展變化，使他對水行業(yè)和公司的未來充滿信心。目前楊君擔任技術工程部電氣主管，曾榮獲公司優(yōu)秀員工和2011年度優(yōu)秀主管。第一次獲得優(yōu)秀員工的時候，九通公司邀請他的父母坐飛機從老家到珠海，與楊君一同獲得榮譽，感受驕傲。

"張總，看到貴公司有很多類似'落地委'等創(chuàng)新的管理機制，具體來說您是怎樣管理企業(yè)的？""自己有時候對人生很迷茫，看到貴公司每位員工自己寫的人生導航圖覺得很有意思，您能夠稍作解釋嗎？""對待個性突出的員工，貴公司又是怎樣管理或者引導的呢？對于產品的質量又是如何保障的呢？"不止這些，一個個由哈工大深圳研究生學院學生提出的問題，水哥都一一耐心的回答，他指出：在管理創(chuàng)新上，九通正處于快速發(fā)展的階段，公司所有員工都是管理機制創(chuàng)新的建議者和執(zhí)行者，公司不僅在水行業(yè)技術領先，采用的管理模式與國外領軍企業(yè)非常相近，而運用全體員工的智慧正是九通管理秘笈。在員工管理上，公司包容個性存在，通過有針對的引導和培訓，培育員工不斷成長，堅持物質獎勵和精神鼓勵兩手抓，激勵員工為客戶創(chuàng)造更多價值，實現企業(yè)與員工的同創(chuàng)共贏。在產品和服務質量控制上，九通以客戶為"天道"，研發(fā)、生產、服務全程符合ISO質量管理體系標準，重要環(huán)節(jié)都由總工程師親自把關，確保產品和服務質量過硬。水哥還對在座的學生說：你們是行業(yè)的未來，也可能是九通的未來，希望你們找準人生的方向與目標，并以內心深處的情愫為動力，不要計較眼前的得失，有計劃有行動地去實現自己的夢想。

今年4月26日，張良純董事長應哈爾濱工業(yè)大學研究生院的邀請，在深圳大學城研究生院以幽默風趣、富有激情的語言為該院師生做了一場名為"專業(yè)成就事業(yè)"的演講，引起不俗反響。這次哈工大師生走進九通，直觀感受九通的企業(yè)文化，與九通家人零距離交流，聽水哥講第二堂課，學生們均表示獲益良多，亦紛紛對九通優(yōu)良的企業(yè)文化、和諧的工作氛圍十分向往，更有學生直接說到被水哥的人格魅力和管理智慧所折服。金教授贊賞水哥在管理方面很有思想，九通公司企業(yè)文化底蘊深厚，技術先進，是各位學習的榜樣。

這次交流座談不僅讓師生們更進一步地了解九通公司，更重要的是使莘莘學子對水行業(yè)前景充滿信心，促進了九通與重點高校的合作。雙方還就建立產學研基地達成了共識，除了科研、技術合作外，九通還可以協(xié)助推廣哈工大的科研項目和技術創(chuàng)新，實現實用化、商業(yè)化無縫對接，將科技創(chuàng)新高效轉化為經濟和社會效益，促進共贏，共同為改善水環(huán)境，創(chuàng)造人與自然的和諧而努力。